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机械建材事业部高储员工车间轮岗实习

发稿时间:2017-08-07来源:弈新实业 【 字体:

为解决高端人才内部培养难题、填补结构性人才缺口,2017年7月初,机械建材事业部新进的7名硕士研究生悉数深入模具车间,进行为一期一个月的轮岗实习。

 

不畏酷暑、踏实学习,在实践中深化理论

针对高储人员理论基础过硬、学习能力强的特点,机械建材事业部制定“从实践入手、在实践中深化理论”的培养方针,全部学员参与从产品设计、到模具加工、再到装配环节的全流程操作实践。

在实习动员会上,机械建材事业部总经理强调,公司重技术、重人才,以开放、灵活的态度为有能力者提供库宽广的发展平台,但做技术是枯燥的,不用心,就无事可做,只有有心且愿意用心,才会有所学有所得。

为保证实习效率和质量,事业部不仅在每个工序段安排人才培养负责人,还指定一对一实操带教师傅,让储备人才学习有方向、求教有目标。虽是七月三伏,但学员们不畏炎热,认真地跟随带教老师学习摸索,熟悉车间工作流程,了解设备操作要点,即便汗水湿透衣衫也勤奋钻研,让每一天都有收获。



通过轮岗实习,学员们不仅逐步摸清多种模具设备的实际操作要点,还真切地感受到公司对知识和技术的重视,也更加深刻地体会到实践的重要性,深知只有把实践和理论完美结合才能真正地做好这份工作。这一点也正是机械建材事业部制定培养计划的初衷:培养熟悉生产全流程的复合型人才。做产品设计必须懂装配,只有掌握全流程的知识,打通产品设计与产品实现之间的环节壁垒,才能从根本上解决设计人员只做单纯性设计、设计出来的产品无法落地的问题,提高产品设计的有效性。

“公司给我们提供了施展才能的机会,能够开放性地学习和尝试,感谢公司!”张波在谈及实习感触时说。

 

快速响应、真诚关怀,塑造团队正能量

对于此次高储实习培养,机械建材事业部给予了高度重视。事业部总经理多次前往车间一线,了解高储的实践情况,交流学习心得。针对学员每周实习报告中反映的现象和问题,事业部管理层快速响应,第一时间召开沟通会,进行详细的跟踪了解。

积极回应新员工在工作过程中发现的问题,是公司对善于观察思考、善于发现问题、善于总结问题、更能想办法解决问题的人员的认可和尊重,更是一种鼓励,希望大家都能以“主人翁”的态度对待工作,主动改进不足、提升效率,而不是一味地按部就班、得过且过。

“团队学习,必须塑造有正能量的、积极向上的学习氛围,”机械建材事业部总经理助理在谈及人才培养规划时说。他强调,对员工,在工作上,要把握好“度”,既不空闲也不超负荷;在生活上,要真诚地给予关怀,凝聚起团体之力。

人才引进是开端,最终要让人才发挥价值。模具实习结束后,事业部将开展实习成果评审会,检测大家的学习成果,并根据门产品的实际情况和发展规划,结合高储人员的个人发展意向,做相匹配的人才资源补给,以进一步拓展产品研发方向和纵深,丰富产品类别、提升整体综合竞争力。